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為了適應(yīng)業(yè)務(wù)的快節(jié)奏,適應(yīng)技術(shù)的日益使用,不斷變化的員工期望和不斷增加的成本壓力,首席人力資源官正在確定結(jié)構(gòu),使他們能夠持續(xù)推進人力資源職能的成熟度和有效性,同時最大限度地提高人力資源投資的最大領(lǐng)域之
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